글로벌 리더가 되기 위한 조건

글로벌 사회로 시장이 넓어지면서 세계가 필요로 하는 리더의 모습도 변화하고 있습니다. 글로벌 리더가 되기 위한 조건을 살펴보고 우리들의 과제에 대해서도 알아보는 시간을 갖고자 합니다.

 

1. 글로벌 사회, 리더의 변화

글로벌 리더

글로벌 사회와 조직은 다양하고 복잡한 환경 속에서 끊임없이 변화하고 있습니다. 훌륭한 글로벌 리더는 변화에 저항하지 않고 다재다능해야 하며 우선순위가 변화하는 역동적인 환경에 적응할 수 있어야 합니다. 기업과 사회는 글로벌 사회로 발전해 가면서 글로벌 리더를 양성하는 것은 가장 보람된 일이며 동시에 쉬운 일은 아닙니다. 다양한 계층의 복잡한 관계와 끊임없이 변화해 나아가는 환경을 예측하고 화합으로 이끌 수 있는 커뮤니케이션 과제를 제시해 나가야 하기 때문입니다. 글로벌 리더는 공통된 목표를 달성하기 위해서 다른 문화 및 정부 시스템과 국경을 넘어 다양한 환경에서 활동합니다. 현상 유지에서 새로운 도전 과제를 선택하고 거기에 수반되는 복잡성과 다양한 역할과 과제를 헤쳐 나가야 됩니다. 이들에게 필요한 핵심적인 특성에 대해서 살펴보겠습니다.

 

1) 글로벌 리더가 되기 위한 조건

(1) 자신에 대한 인식을 제대로 하고 있는가?

강점과 약점을 이해하고 훌륭한 글로벌 리더기 되기 위해 자기 인식은 핵심이라고 할 수 있습니다. 자기에 대한 인식이 강한 리더는 자신의 약한 분야에 강점을 발휘할 수 있는 사람을 고용하고 다양한 관점을 지닌 사람들의 아이디어를 더 잘 경청합니다.

(2) 인내심을 지니고 있는가?

글로벌 리더는 지속적이고 장기적인 결과에 집중할 수 있는 인내심이 필요합니다. 이것은 사람들이 리더에게 원하는 특성이기도 합니다. 성급한 행동은 반성할 수 있는 시간이 없으며 이에 따라 실수를 또 반복하거나 기회를 놓칠 수 있게 됩니다.

훌륭한 리더는 인내심이 필요한 상황을 이해하고 상황을 활용하기 위해 적절한 조치를 취할 수 있을 때까지 기다릴 수 있다는 것을 인식합니다.

(3) 다양성을 포괄할 수 있는가?

조직의 글로벌 리더는 차이점을 존중하면서 공통점을 찾을 수 있게 유연해야 합니다. 조직 전반에 걸쳐 혁신적인 아이디어를 발휘하며 협업을 촉진, 문제를 해결하려면 문화적 배경, 경험, 성격이 다른 사람들의 의견을 수용해야 합니다. 포용력을 지닌 리더는 자신이 활동하는 문화적 맥락을 바탕으로 다양한 가치, 태도, 행동 기대치를 인식하고 배울 수 있는 다양한 역할의 능력을 보여줍니다. 또한 현상 유지에서 혁신을 촉진하기 위해 도전하고 위험을 감수하면서 틀을 깰 수 있는 사고를 장려할 가능성이 더 큽니다.

(4) 당신은 효과적인 소통을 갈구하는가?

리더는 모두에게 유익한 방식으로 모든 사람과 효과적으로 소통해야 합니다. 말을 잘하고 카리스마가 있고 설득력 있는 메시지를 전달할 때 다른 사람들의 관심을 불러일으킬 수 있습니다. 따라서 글로벌 리더는 지리적, 문화 및 언어 장벽을 극복하고 그에 따라 의사소통 기술을 조정하는 방법을 배웁니다.

(5) 동맹 및 파트너십을 구축하고 있는가?

리더는 복잡한 조직을 탐색하려면 파트너십과 팀원들의 지원과 안내가 필요합니다. 내부 및 외부에서 신뢰할 수 있고 정기적인 전략적 관계를 성공적으로 구축하고 강력한 협상 기술을 통해 파트너십을 활용하여 조직의 사명을 중심으로 정렬하고 직면한 작업을 해결해 나갈 수 있습니다. 

 

 

(6) 미래에 대한 명확한 시각을 갖고 있는가?

유능한 리더는 항상 앞서 생각하고 전진합니다. 그들은 광범위한 산업적 지식을 통해 미래의 트렌드를 예측할 수 있습니다. 그들은 비즈니스와 시장에 대한 장기적인 관점을 가지고 조직에서 의미하는 목표와 목표로 향해 전환하는 전략을 생성할 수 있습니다.

(7) 지식에 대한 갈증과 호기심이 많은가?

유능한 리더는 항상 "왜, 어떻게"라는 질문을 던지며 탐구하고 조사합니다. 또한 지식에 대한 갈증과 많은 호기심은 새로운 경험에 열려 있어 새로운 기회를 얻을 수 있게 됩니다.

(8) 당신은 창의성을 지니고 있는가? 

창의적인 글로벌리더는 틀에서 벗어나 혁신적이며 현재의 트렌드에 발맞추어 새로운 것을 탐색하고 시도하는 것을 두려워하지 않습니다.

(9) 당신을 구성원들에게 믿음을 주는가?

존경받는 글로벌 리더는 신뢰할 수 있는 사람입니다. 리더는 투명하고 성실하며 신뢰할 수 있고 약속을 잘 지키는 사람으로 일반적인 사람들에게 정직하다고 느껴지게 될 때 함께 일하는 다른 사람들을 올바른 길로 인도할 수 있습니다. 또한 자신이 신뢰하는 사람을 위해 더 생산적으로 일하고자 하는 마음이 생깁니다.

(10) 당신은 감성지능을 지니고 있습니까? 동정심과 배려심이 강합니까?

리더는 자신의 감정의 근원을 알고 감정적으로 격렬한 상황에서 효율적으로 감지하고 대응할 수 있습니다. 이처럼 정서적 인식, 끈기 및 회복력은 스트레스가 많은 상황에서 리더가 숙달해야 하는 중요한 특성입니다. 또한 이들은 공감하고 진정으로 동료를 돌보고 그들의 필요한 것을 염두에 둡니다.  

 

2) 글로벌 리더의 과제

 훌륭한 세계적 리더가 되기 위해서는 다양성을 포용하려는 의지와 능력을 갖추고 발전하기 위해 끊임없이 노력합니다. 이해받기 전에 먼저 이해하려고 하며, 공감하면서 상대방의 말에 잘 경청합니다. 이들은 배우고 끊임없이 변화하는 시장에 지속해서 적응해 나갑니다. 다른 구성원들도 최고가 될 수 있게 동기를 부여하고 효과적인 의사소통을 위해 노력합니다. 또한 회사의 미래에 대한 명확한 비전을 가지고 조직 전체를 총괄할 수 있는 강력한 파트너십을 구축할 수 있는 능력을 지니고 있습니다. 이러한 특성을 갖춘 글로벌 리더는 조직이 세계로 향해 나아갈 수 있는 혁신의 변화로 성공을 촉진할 것입니다.

 

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